成都正在作好疫情聯防聯控、保護群眾生命康健平安的同時

通過推進就業服務“一窗受理”工做,成都会全面升級服務窗口功能,建成了就業綜合服務大廳,設綜合受理窗口、自帮服務專區、消息政策宣傳展區及群眾等待區等,為企業和群眾供给一窗受理、自帮申報、辦事預約、消息查詢以及咨詢等服務,納入就業綜合窗口服務事項添加了115%。

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《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》將“社會保障待遇程度穩步提高”定為“十四五”時期次要目標之一,這也是持續提拔社保的“含金量”,兜牢平易近生保障底線的主要舉措。2020年,成都通過健全落實社保待遇一般調整機制,连结城鎮職工根基養老保險待遇每年調整,城鄉居平易近根基養老保險待遇每兩年調整,社保待遇程度穩步提拔。2020岁尾,成都企業退休人員、城鄉居平易近根基養老保險參保繳費享受待遇人員月人均養老金較“十二五”末分別增長34.43%和48.99%。

為加強養老待遇發放情況跟蹤,成都人社部門供给大數據比對認証、手機認証、現場認証、上門認証等多渠道認証服務。對於疫情期間未按期辦理養老待遇領取資格認証的退休人員,不暫停待遇發放,正在疫情穩定后及時進行資格認証。2020年成都根基養老保險待遇發放成功率连结正在99.99%以上。

幫帮高校畢業生就業方面,2020年成都創新實施促進高校畢業生就業創業十條办法,成立374個高校畢業生就業見習,建成3個國家級、19個省級、29個市級大學生創業孵化示范園,累計有1.95萬名大學生參加創業培訓。

為提拔農平易近工收入,保障靈活就業人員就近就業,2020年成都實施了就業增收、“頭雁”培育、區域勞務合做等12個農平易近工服務保障專項行動,走訪慰問農平易近工,開展專列專車、根治欠薪等服務。提檔升級錦江區勞務市場的同時,成都会人社局還正在青羊區、金牛區、武侯區新建3個勞務市場,正在4370個社區成立“靈活從業人員就業服務窗口”,2020年幫帮4981位有就業需求的靈活從業人員就近就業。

提拔聘请求職精准度能夠降低用人單位和求職者的精神耗費,成都会人社局2020年推廣“成都公共聘请網”“成都人才網”“微就業”平台應用,創新構建“空中聘请”“曲播帶崗”等聘请模式,同時,還聚焦先進制制業、電子消息產業等沉點產業,推出“沉點企業严沉項目網絡聘请專區”“國際物流港專場聘请會”等沉點企業專場活動,幫帮1.84萬家用人單位發布崗位超50萬個。

為提拔職業技术,成都還正在鼎力推廣網上數字化職業培訓,於全國率先打制了數字職業技术培訓公共服務平台——成都職業培訓網絡學院,並正在20個市(地)州建成培訓分院,正在線學習達到315.32萬人次。

沉點企業正在解決就業中起到了至關主要的感化,2020年成都会人社局成立起沉點企業“一對一”人力資源專員聯絡機制、24小時用工調度保障機制以及“共享用工”余缺調劑機制,聯動11個部門開展企業用工保障六大行動,累計協帮保障沉點企業用工70.78萬人。

本年5月,成都会就業局與阿裡巴巴(中國)教育科技无限公司簽署戰略合做協議,正在成都打制全國首個阿裡電商培訓認証示范,力爭五年內培訓認証20萬數字化電商人才,示范引領“一縣一品”“一縣多品”勞務品牌,促進居平易近增收,夯實鄉村振興人才基礎。

從養老金的按時發放,到穩崗補貼的精准下達,成都正正在社會保障和公共就業領域建起一道樊篱,為這座城市的運行保駕護航。

消息多跑,就業人員就能少跑。升級后的“成都会就業局”微信公眾號和就業服務消息办理系統V3.0,能夠24小時供给就業消息獲取、就業政策查詢、就業服務事項經辦等服務。同時成都会人社局還鼎力推進“提速辦”“打包辦”“一件事”“簡便辦”“跨省辦”“無紙辦”“無差別辦”等公共服務,強化部門大數據比對,奉行政策申報“免填表、免申報、免交資料”,2020年成都会人社局间接將17.44億元穩崗補貼撥付到企業。

同時還对准沉點企業,均可將養老金銀行賬戶變更為社會保障卡銀行賬戶。2020年,解決好公共就業需要打通需求方、就業服務平台和求職者之間的瓶頸,解決用工難等瓶頸問題。協調各部門籌措資金,操纵消息技術手段提高辦事效率,此中,將養老待遇領取銀行賬戶變更為社會保障卡銀行賬戶。成都加速推廣社會保障卡正在養老待遇領取中的應用,成都正在做好疫情聯防聯控、保護群眾生命健康平安的同時,正在成都所有挂有“社會保障卡服務網點”藍色標牌的合做銀行網點櫃台,就業是最大的平易近生。成都会人社局引導待遇領取人員通過線上線下体例,社會保障和公共就業領域滿意度得分位居全國領先程度。

目前,全力保障養老保險待遇發放不受影響。日前,2020年,近兩年成都推進就業服務“一窗受理”工做,國家市場監督办理總局印發《2020年全國公共服務質量監測情況通報》,進一步簡化養老待遇領取服務。正在全國31個省(區、市)共110個監測城市中,成都会以83.72高分位居2020年度全國公共服務質量總體滿意度第一位,成立“一對一”人力資源專員聯絡等機制。